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大型精密設(shè)備TPM管理措施
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2020-03-30 瀏覽次數(shù):

    新益為TPM咨詢公司概述:設(shè)備管理能夠促進(jìn)企業(yè)管好和用好大型精密設(shè)備,最大限度發(fā)揮其效能,使之更好的為生產(chǎn)服務(wù)。隨著企業(yè)的發(fā)展,通過TPM管理建立一套完整的大型精密設(shè)備管理機(jī)制,是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

     

    TPM管理

     

    TPM管理

     

    1、明確導(dǎo)向機(jī)制,強(qiáng)化大型精密儀器TPM設(shè)備管理目標(biāo)

     

    大型精密設(shè)備管理是學(xué)科建設(shè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理鏈條系統(tǒng)中的重要一環(huán),要突出重點(diǎn),協(xié)調(diào)發(fā)展,堅(jiān)持有所為、有所不為的原則,緊密圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和優(yōu)勢特色學(xué)科確定發(fā)展重點(diǎn),優(yōu)先保證資源配置。把工作重點(diǎn)放在優(yōu)化資源配置、實(shí)現(xiàn)資源共享和提高使用效益方面,建立大型精密設(shè)備機(jī)時利用和使用效益的目標(biāo)管理責(zé)任制。使管理工作向全方位、高層次發(fā)展,不斷賦予設(shè)備管理新的內(nèi)涵。

     

    二、建立激勵機(jī)制,充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的創(chuàng)造性

     

    現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展,提出了以人為本的管理思想。以人為本是TPM管理科學(xué)理論的核心與靈魂,在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理工作中也不例外。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的素質(zhì)直接影響到大型設(shè)備的使用效率。要強(qiáng)化大型精密設(shè)備的管理,提高大型精密設(shè)備的利用率和使用效益,必須加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè),通過建立激發(fā)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員創(chuàng)新意識的用人制度和鼓勵實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員勇于創(chuàng)新的激勵措施,使其在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)和科研中發(fā)揮更大作用,對在大型精密設(shè)備TPM管理中做出貢獻(xiàn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員,應(yīng)制定文件,采取措施,給予精神和物質(zhì)的獎勵。

     

    三、建立良好的運(yùn)行管理機(jī)制,提高大型精密設(shè)備使用效率

     

    建立良好的大型精密設(shè)備運(yùn)行機(jī)制,通過制度創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換,建立和完善與新形勢相適應(yīng)的TPM管理制度、決策程序等,以實(shí)現(xiàn)大型精密設(shè)備的應(yīng)有價值,達(dá)到投人的目的。

     

    從大型精密設(shè)備的配備考慮,其必須服務(wù)于學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要。大型精密設(shè)備的配置,首先要充分考慮學(xué)校和學(xué)科發(fā)展的“中期”與“近期”的關(guān)系,不能急于求成,購置前要組織相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家進(jìn)行充分的論證,不論證或者論證通不過不予立項(xiàng)和購買,防止和減少因重復(fù)購置而導(dǎo)致的資金浪費(fèi)。并加強(qiáng)采購后的驗(yàn)收及使用中的效益評估工作,做到合理配置。

     

    從大型精密設(shè)備的使用來看,企業(yè)每年應(yīng)拔一筆專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),設(shè)立大型精密設(shè)備測試基金與維護(hù)基金(包括維修基金),用于大型設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)以及科研工作、師生培養(yǎng)、部分理論與實(shí)驗(yàn)教學(xué)的開展,這是提高設(shè)備利用率的有效措施之一。

     

    從大型精密設(shè)備的考核而言,應(yīng)實(shí)行科學(xué)合理的TPM管理評價考核制度。開展大型精密設(shè)備利用率和使用效益的年度考核,是促進(jìn)大型精密設(shè)備TPM管理工作的重要手段??己私Y(jié)果要在獎勵機(jī)制和激勵機(jī)制上充分體現(xiàn),使考核起到應(yīng)有的作用。

     

    四、建立規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的大型精密設(shè)備TPM管理體系

     

    現(xiàn)在的社會是信息社會。大型精密設(shè)備的管理應(yīng)由傳統(tǒng)的行政管理逐步進(jìn)人以信息為中心的精細(xì)化管理,建立一套大型精密設(shè)備資源的信息管理系統(tǒng)(平臺)。應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,通過實(shí)驗(yàn)室資源管理信息系統(tǒng),建立和完善新的大型精密設(shè)備管理工作模式,規(guī)范新的管理程序,達(dá)到實(shí)時、動態(tài)科學(xué)管理的目的,實(shí)現(xiàn)TPM管理工作的信息化和決策的智能化,不斷提高管理水平。

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