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從精益生產(chǎn)看豐田文化
來(lái)源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時(shí)間:2020-01-03 瀏覽次數(shù):

    新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:我們發(fā)現(xiàn),在研究和學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)方式過(guò)程中,人們往往只注意到了適時(shí)生產(chǎn)制、看板管理、目視管理等現(xiàn)象,而忽視了豐田文化對(duì)精益生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)作用。事實(shí)上,精益生產(chǎn)的背后是精益文化。

     

    精益生產(chǎn)背后是精益文化

     

    精益生產(chǎn)背后是精益文化

     

    豐田制造系統(tǒng)和豐田文化是豐田可持續(xù)發(fā)展的兩大基因,豐田精益生產(chǎn)方式本身,正是豐田文化熏陶下的持續(xù)改善在技術(shù)層面的表現(xiàn),是精益生產(chǎn)方式活的靈魂。

     

    一、精益生產(chǎn)源自豐田生產(chǎn)方式

     

    要解讀精益生產(chǎn)方式,首先得對(duì)豐田文化的基本理念有一個(gè)了解。豐田的基本理念是:“為客戶提供更好的產(chǎn)品”。在這里,“更好的產(chǎn)品”包含了兩層意思:一是要“提供給客戶高品質(zhì)的產(chǎn)品”;二是要以“滿意的價(jià)格”為客戶提供產(chǎn)品。為了確保實(shí)現(xiàn)以上兩點(diǎn), 豐田公司在生產(chǎn)中采取 了一系列措施,從而形成了現(xiàn)今我們所熟知的豐田生產(chǎn)方式。其采取的措施主要包括以下兩點(diǎn):一是采用不使次品流入到下一個(gè)流程的系統(tǒng),各個(gè)流程均保證產(chǎn)品質(zhì)量,從而保證得到高品質(zhì)的產(chǎn)品。二是通過(guò)不斷改善(排除不必要的程序),以降低產(chǎn)品成本,確保產(chǎn)品擁有一個(gè)顧客滿意的價(jià)格。這兩點(diǎn)可以說(shuō)是豐田生產(chǎn)方式的精髓之所在。為了做到不使次品流入到下一個(gè)流程,從而確保豐田產(chǎn)品的品質(zhì),豐田公司采用了全面質(zhì)量管理,它強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的而非檢驗(yàn)出來(lái)的,由生產(chǎn)中的質(zhì)量管理來(lái)保證產(chǎn)品的最終品質(zhì)。在每道工序進(jìn)行時(shí)均注意質(zhì)量的檢測(cè)與控制,保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,立即停止生產(chǎn),直到解決,從而保證不讓問(wèn)題產(chǎn)品流入下一個(gè)流程。另一方面,通過(guò)不斷地改善措施,徹底地排除生產(chǎn)中的不必要的流程,消除生產(chǎn)中的一切浪費(fèi),以實(shí)現(xiàn)成本的最低化,從而確保產(chǎn)品的合適價(jià)格,并最終達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)的最大化。

     

    二、豐田文化的核心是對(duì)人的尊重

     

    這里所說(shuō)的“人”是廣泛的概念,包含了員工、供應(yīng)商和顧客等。“顧客至上”是公司的核心信條之一,企業(yè)和每位員工不僅將最終顧客,還將同一流水線員工和下一工作站的員工同樣視為顧客,如此,則會(huì)產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)合作,最終獲得高績(jī)效。如果每個(gè)員工均認(rèn)同和信守這一原則,員工將會(huì)不斷地分析其工作,以便確認(rèn)自己是否做得足夠完善,沒(méi)有麻煩到其他顧客。而這又培養(yǎng)了每位員工辨析工作中問(wèn)題癥結(jié)的自主性和能力。如果每個(gè)人都密切關(guān)注這些事情,則必然會(huì)形成“持續(xù)改善”的局面。 豐田文化的精髓在于將員工、供應(yīng)商、顧客等視為利益共同體,將“尊重人、持續(xù)改善”等價(jià)值觀和信念,通過(guò)具體的教化融入每一個(gè)豐田人的頭腦中,內(nèi)化為豐田人獨(dú)特的觀念,從而造就了豐田人獨(dú)特的思維和行為方式,即豐田文化。

     

    “對(duì)人的尊重”是精益生產(chǎn)方式中的“持續(xù)改善”的根基。豐田公司尊重人表現(xiàn)在兩個(gè)方面:其一,通過(guò)各種制度、活動(dòng)、渠道增進(jìn)彼此的理解,鼓勵(lì)承擔(dān)責(zé)任,建立互信;其二,重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),鼓勵(lì)個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng),讓員工分享公司成長(zhǎng)的成果。

     

    豐田有句著名的口號(hào)“豐田既要造車,也要造就人。”精益生產(chǎn)方式要求高層管理者充分信任員工,訓(xùn)練員工,提高他們的素質(zhì),加大他們的決策權(quán)力,建立起以“人”為中心的人本文化。生產(chǎn)過(guò)程中大量浪費(fèi)是無(wú)形的、微小的,與員工的工作密切相關(guān)。

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